CONSULTING SKILLS
Deskripsi
Kebutuhan akan pekerjaan konsultasi lebih penting daripada sebelumnya karena bisnis berupaya meningkatkan proses mereka dan merampingkan operasi. Oleh karena itu, keterampilan bisnis dan kursus pelatihan pengembangan diri sangat penting. Tujuan dari pelatihan konsultasi ini adalah untuk mengembangkan keterampilan konsultasi staf profesional untuk mempromosikan dan meningkatkan pendekatan yang berpusat pada klien. Setelah menyelesaikan pelatihan konsultasi ini, para peserta akan dapat: Membangun hubungan kerja yang efektif dengan klien mereka, Melakukan diagnosis awal kebutuhan klien, Membuat kontrak dengan klien untuk menyediakan kerangka kerja di mana mereka akan bekerja, Memberikan umpan balik kepada klien, dapat mentinjau dan evaluasi solusi yang diterapkan, Mengembangkan hubungan yang berkelanjutan dengan klien mereka.
Materi
- What is Consultation
- The Consulting process
- Key Skill in Consultancy
- Consulting issues
- Current Perceptions
- Introduction to Consultancy
- Entry and Contracting Phases
- Investigation Phase
- Thr final Stages Process – Key Skills
- Consulting Issues
Metode Pelatihan
Presentasi , Group Discussion, Case Study,
Waktu & Tempat
| No | Bulan | Minggu | Tempat Pelaksanaan | ||||
| I | II | III | IV | V | |||
| 1 | Januari | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 -30 | Yogyakarta | |
| 2 | Februari | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 26 – 28 | ||
| 3 | Maret | 3 – 5 | 10 – 12 | 17 – 19 | 23 – 24 | 31 Maret – 2 April | |
| 4 | April | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 5 | Mei | 5 – 6 | 12 – 14 | ||||
| 6 | Juni | 9 – 11 | 16 – 16 | 23 – 25 | 30 Juni – 2 Juli | ||
| 7 | Juli | 7 – 9 | 14 – 16 | 21 – 23 | 28 – 30 | ||
| 8 | Agustus | 4 – 6 | 11 – 13 | 18 – 19 | 25 – 27 | ||
| 9 | September | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 23 – 25 | 29 Sept – 1 Okt | |
| 10 | Oktober | 6 – 8 | 13 – 15 | 20 – 22 | 27 – 28 | ||
| 11 | November | 3 – 5 | 10 – 12 | 24 – 26 | |||
| 12 | Desember | 1 – 3 | 8 – 10 | 15 – 17 | 22 – 23 | 29 – 31 | |
Instruktur
Tim Instruktur
******************************************************************
Social Media