Career Development – Dunia bisnis saat ini menghadapi dua tantangan utama dalam hal SDM : menarik tenaga kerja terampil untuk melakukan bisnis secara global dan menyediakan lingkungan kerja yang menarik. Perusahaan yang memprioritaskan investasi dalam pengembangan SUmber Daya Manusia (SDM) harus memilki Career Development Management yang jelas .Sehingga bagian SDM bias menyelaraskan antara skema pengembangan individu dengan pencapaian target perusahaan. 

Pemimpin perusahaan yang baik akan memastikan bahwa para karyawannya menerima pelatihan dan disediakan beserta self-asesement tools serta informasi dan jenjang karir yang dpat ditempuh.  Mengembangkan skill dan membantu karyawan bertumbuh merupakan pendekatan yang lebih baik secra strategis dan sistematis daripada recruitment. Hal-hal tersebut dapat digolongkan ke dalam Career Development. Training ini akan membantu bagi perusahaan yang mebutuhkan peningkatan kualitas para karyawannya.

 

Tujuan 

Pelatihan ini ditujukan agar peserta mampu : 

  1. Memikirkan pengembangan karir karyawan dengan cara yang lebih bermakna
  2. Meningkatkan kepuasan terhadap keinginan dan kebutuhan karyawan
  3. Meningkatkan kinerja dan produktifitas karyawan
  4. Meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawanterhadap perusahaan

Materi

  • Step 1: Create a Career Roadmap
  • Step 2: Build Position Profiles
  • Step 3: Identify Core Competencies and Expected Behaviors
  • Step 4: Incorporate Training and Development
  • Step 5: Establish Accountability
  • Peranan dan depertemen personalia dalam pengembangan karier

 

Metode

Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus.

 

Peserta

Tim SDM yang terlibat dalam proses seleksi dan assesmen staff.

 

Instruktur

Tim Instruktur

 

Open chat
Coba Hubungi Untuk Bantuan
Scan the code
Selamat kamu terpilih untuk mendapatkan harga promo, hubungi sekarang untuk reedem promo