CHANGE MANAGEMENT - Manajemen perubahan adalah cara mengelola masa transisi dari sebuah kondisi yang tidak diinginkan kepada kondisi yang diinginkan melalui nilai, sistem, kepemimpinan, individu, tim, dan organisasi untuk masa depan yang lebih cemerlang. Dalam proses perubahan tersebut memerlukan kesiapan infrastruktur organisasi, budaya organisasi yang baru, nilai, kepribadian, komunikasi, kolaborasi, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan rencana perubahan yang tepat sasaran. Kegiatan perubahan harus melibatkan pendekatan multi-komponen, seperti kepemimpinan, karyawan, dan kepemilikan dalam sebuah komunikasi dan kolaborasi yang saling mendukung untuk mencapai perubahan yang diinginkan. Training ini akan memberikan pemahaman tentang cara mengelola perubahan yang efektif dalam perusahaan. Tujuan CHANGE MANAGEMENT
- Memahami manfaat dari manajemen perubahan dan mampu menjalankannya secara efektif
- Memahami secara utuh konsep teoritikal dari perubahan yang mencakup aspek individual, kelompok kerja dan organisasional, sehingga memiliki perspektif yang memadai.
- Pendahuluan manajemen perubahan
- Manfaat manajemen perubahan untuk kemajuan organisasi
- Prinsip-prinsip manajemen perubahan.
- Kecerdasan emosional untuk membentuk dan memelihara integritas & loyalitas terhadap manajemen perubahaan.
- Meningkatkan kemampuan strategi komunikasi dalam manajemen perubahan.
- Energi organisasi dan peran kepemimpinan dalam manajemen perubahan.
- Perubahan individu, perubahan tim dan perubahan organisasi
- Perubahan kepemimpinan
- Mengelola resistensi terhadap perubahan dan memotivasi mindset untuk perubahan.
